[뉴스] 상반기 채용 공고 대기업(-1%) 대비 중소기업(-8%) 급감, "소수 핵심 인재 중심 채용 전환"

비정규직 채용을 늘리며, 대내외 불확실성에 유연하게 대응하는 분위기다. 고용 형태에 따른 채용공고 현황을 살펴보면 정규직 채용 공고는 9% 감소하고, 계약직과 인턴 채용은 각각 3%, 11% 늘었다.

그 속에서도 인공지능(AI) 인재를 향한 채용 수요는 오히려 증가해 AI를 중심으로 빠르게 재편되고 있는 산업구조와 이에 따른 채용 트렌드의 변화를 감지할 수 있다. AI 키워드가 포함된 채용 공고는 같은 기간 8% 늘어 기업들의 AI 전환을 향한 진심을 가늠케 한다.

잡코리아는 이러한 시대적 흐름과 데이터를 바탕으로 하반기 구인기업을 위한 채용 전략으로 △다이렉트 소싱 △모티베이션 핏 △검증 인재풀 구축의 3가지 방안을 제안했다.

같은 기간 퇴사자가 22% 줄었다 하더라도 잠재적 이직 희망자는 여전히 많다. 다이렉트 소싱 특히 아웃바운드 채용을 통해 적합 인재의 구직 수요를 공략할 필요가 있다. 또 AI를 업무에 유연하게 적용할 수 있는 인재가 각광받는 만큼 AI 툴 지원 및 실무 프로젝트 경험 제공 등을 통해 구직 동기를 자극할 경우 매력적인 카드가 될 수 있다.